Καματερό: Εργατικό ατύχημα με θάνατο οικοδόμου

 The Press Project: Ακόμα ένα εργατικό ατύχημα, αυτή τη φορά στο 1ο Λύκειο Καματερού, με εργάτη να χάνει ακαριαία τη ζωή του κατά τη διάρκεια εργασιών. Όπως αναφέρει το 902.gr, ο οικοδόμος δούλευε σε εργολάβο που είχε αναλάβει την ενεργειακή αναβάθμιση του σχολείου και έπεσε από τον τρίτο όροφο του κτιρίου.

«Οι χώροι δουλειάς στην κυριολεξία έχουν γίνει παγίδες θανάτου λόγω της εντατικοποίησης και της έλλειψης μέτρων ασφάλειας αλλά και λόγω των ανύπαρκτων ελέγχων των αρμοδίων ελεγκτικών μηχανισμών του υπουργείου Εργασίας» επισημαίνει σε δήλωσή του στο 902.gr ο Γιάννης Τασιούλας, πρόεδρος του Συνδικάτου Οικοδόμων.

Πρόσθεσε πως «η κυβέρνηση της ΝΔ, η σημερινή υπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου αλλά και ο προηγούμενος Άδωνις Γεωργιάδης έχουν μεγάλες ευθύνες γιατί επανειλημμένα η Ομοσπονδία Οικοδόμων Ελλάδας έχει ενημερώσει και έχει αναδείξει την κατάσταση που επικρατεί στους χώρους δουλειάς. Ωστόσο, επί της ουσίας η κατάσταση χειροτερεύει.

Τα ζητήματα των μέτρων υγείας και ασφάλειας έχουν τεθεί με συγκεκριμένα αιτήματα και πρόσφατα αλλά και παλαιότερα στους υπουργούς Εργασίας, μέσα από απεργιακές κινητοποιήσεις του κλάδου, παραστάσεις διαμαρτυρίας, συγκεκριμένες καταγγελίες με συγκεκριμένα περιστατικά σε χώρους δουλειάς.

Αυτό που αποδεικνύεται ως επιτακτική ανάγκη είναι η επαναλειτουργία των μεικτών Επιτροπών Υγιεινής και Ασφάλειας για τις κατασκευές που οι κυβερνήσεις αρνούνται να υλοποιήσουν. Τα αποτελέσματα είναι αυτά. Τρεις νεκροί σε μόλις ένα 24ωρο».

Αργολίδα: Εργατικό ατύχημα με έναν νεκρό και έναν τραυματία

 Ακόμα ένα εργατικό ατύχημα σημειώθηκε στο Άργος. Σύμφωνα με την Αστυνομία, κατά τη διάρκεια εξέλιξης εργασιών ελαιοχρωματισμού, σε διαμέρισμα 3ου ορόφου, έσπασε τμήμα στήριξης ικριώματος, με αποτέλεσμα να υπάρξει πτώση εργατών. Όπως μεταδίδει η ΕΡΤ πρόκειται για έναν 47χρονο και για έναν 20χρονο. Ο 20χρονος τραυματίστηκε θανάσιμα, ενώ ο άλλος εργάτης μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο.

Μοντέλο Amazon από το e-shop της MyMarket για να αυξήσει την κερδοφορία της-Πρωταγωνιστής ο ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ

Σε πρόσφατη ανακοίνωση γράφαμε: Αφού μας έβαλαν να πληρώνουμε τις σακούλες για να βάζουμε τα προϊόντα που αγοράσαμε από τα δικά τους μαγαζιά, προπαγανδίζοντας ότι έτσι προστατεύουμε δήθεν το περιβάλλον, τώρα ετοιμάζουν νέο «χαράτσι» στις ηλεκτρονικές αγορές, με νέα έξτρα χρέωση ανάλογα με τα ψώνια.
Διαβάστε περισσότερα: Πρωτοβουλία εργαζομένων σε εμπόριο και Σούπερ Μάρκετ: Νέο χαράτσι στους καταναλωτές για να αυξηθούν τα κέρδη Σούπερ Μάρκετ και Τραπεζών 

Δημοσιεύματα, επιβεβαιώνοντας αυτές τις εκτιμήσεις μας, κάνουν λόγο για "Μοντέλο Amazon από το e-shop της MyMarket χρεώνοντας τις παραγγελίες, καθιερώνοντας συνδρομητικό μοντέλο με πακέτα µηνιαίας ή ετήσιας συνδροµής, αυξάνοντας τα κέρδη. Το πιο γνωστό συνδρομητικό μοντέλο είναι αυτό της Amazon, με έναν μήνα δωρεάν και μηνιαία συνδρομή 14,99 δολάρια. Πλέον όσοι Έλληνες καταναλωτές της My Market επιθυμούν να μειώσουν τις αυξημένες πλέον χρεώσεις μέσω του e-shop της, μπορούν να το πετύχουν αν «αγοράσουν» μηνιαίες ή ετήσιες συνδρομές.

Οι ελληνικές αλυσίδες σούπερ μάρκετ λιώνουν τους εργαζόμενους και με τα τεράστια κέρδη από τα πανάκριβα προϊόντα πάνε Βαλκάνια

Στο εξαιρετικό δημοσίευμα της Δήμητρας Μανιφάβα στην ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ, διαβάζουμε το πως επεκτείνονται οι ελληνικές αλυσίδες σούπερ μάρκετ στα Βαλκάνια, αναζητώντας ευρύτερες αγορές. Για μια ακόμη φορά οι εργαζόμενοι αποτελούν την καύσιμη ύλη για την επέκταση της επιχειρηματικής κερδοφορίας και εκτός συνόρων, σε συνδυασμό με τα τρελά κέρδη από την πώληση των πανάκριβων προϊόντων.

ΕΠΙΧΕΙΡΟΥΝ ΝΑ ΚΟΝΤΡΑΡΟΥΝ ΚΑΙ ΤΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΜΕΓΑΘΗΡΙΑ

Αρκετές αλυσίδες σούπερ μάρκετ διερευνούν εκ νέου επέκταση στα Βαλκάνια, στην Κύπρο ή ακόμη και στην Κεντρική Ευρώπη. Αν και το εγχείρημα είναι αρκετά δύσκολο, ειδικά σε χώρες όπου υπάρχουν ήδη ισχυροί πολυεθνικοί «παίκτες», όπως η Lidl, η Aldi, η Auchan, η Ahold Delhaize κ.ά., εάν πετύχει, θεωρείται ιδιαιτέρως σημαντικό τόσο για την επιχείρηση αυτή καθαυτή όσο και για τις ελληνικές προμηθεύτριες εταιρείες.

Αναζητώντας εργασία σε ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ: Σε αυτά τα κάτεργα ψάχνουν Δούλους

Συναγωνιστής της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ πρόσφατα πέρασε από συνέντευξη προκειμένου να βρει εργασία σε αλυσίδα μικρών ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ στο Χαλάνδρι. Με τον πιο φυσικό τρόπο η υπεύθυνη της αλυσίδας παρουσίασε τους πλέον αντεργατικούς όρους.

Καταρχήν, ο εργαζόμενος για να προσληφθεί θα πρέπει να κάνει τα πάντα: αποθήκη, εφοδιασμός ραφιών, ταμείο και εξυπηρέτηση πελατών, αλλά και καθαριότητα. Βλέπεις, σε αυτά τα καταστήματα, οι εργοδότες υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να τα καθαρίζουν ώστε να μην έχουν κόστος καθαριότητας.

Επίσης, ο εργαζόμενος θα είναι και Ταμίας. Βεβαίως δεν διευκρινίζεται τι θα γίνεται σε περίπτωση ταμειακού λάθους. Το επίδομα Ταμείου έχει καταργηθεί. Και δεν υπάρχει περίπτωση να τρέχεις παντού για 8 ώρες και να μην κάνεις λάθος. Σε πολλές περιπτώσεις η εργοδοσία απαιτεί ο εργαζόμενος να καλύψει το εργατικό έλλειμμα. Αντίθετα τα φιλοδωρήματα, συχνά μπαίνουν στο Ταμείο και στην τσέπη του εργοδότη. Η θέση εργασίας αφορά 8ωρη, 5ημερη εργασία. Προσέξτε όμως, η επιχείρηση λειτουργεί 365 μέρες το χρόνο, έως τις 24.00 το βράδυ καθημερινά.

Αυτό σημαίνει ότι θα πάρεις δύο (2) ρεπό αλλά θα εργαστείς Σαββάτο και Κυριακή, θα δουλέψεις τις αργίες. Δεν έχεις το δικαίωμα να κάνεις Χριστούγεννα-Πρωτοχρονιά-Πάσχα μαζί με την οικογένεια σου. Απλώς υπηρετείς τον Καταναλωτισμό, εργάζεσαι όταν οι άλλοι διασκεδάζουν και βγάζεις κέρδος στον επιχειρηματία που μόνο αυτός κρατά ανοικτό το μαγαζί. Και για όλα αυτά η επιχείρηση δίνει μισθό 1000 ευρώ! Αναρωτιέσαι τώρα εσύ: Βασικός Μισθός, Τριετίες, Νυχτερινά, δουλειά τις Κυριακές και τις Αργίες μας κάνουν 1000 ευρώ.

ΥΣΤΕΡΌΓΡΑΦΟ:

Στην συνέντευξη η υπεύθυνη του καταστήματος δεν είπε τίποτε για διαλείμματα, κανένα σάντουιτς ή κάποια μείωση της τιμής των προϊόντων για τους εργαζόμενους. Αυτός όμως ο ιδρώτας, αυτός ο κόπος των εργαζομένων επέτρεψε στον επιχειρηματία να μετρά σήμερα τρία (3) μαγαζιά στο Χαλάνδρι!

Καταλαβαίνουμε όλοι συνάδελφοι ότι πρέπει να αντιδράσουμε, πρέπει να αγωνιστούμε. Μια συμπεριφορά είναι να μην καθόμαστε πολύ σε αυτές τις δουλειές. Επίσης, δεν είναι τυχαίο ότι η επιχείρηση δεν βρίσκει εδώ και καιρό προσωπικό. Όμως συνάδελφοι πάντα θα υπάρξει κάποιος εργαζόμενος με μεγαλύτερη ανάγκη. Ή αν παραιτηθείς από αυτού του είδους τις δουλειές, ποιος σου εγγυάται ότι θα βρεις κάτι καλύτερο;

Συνάδελφοι πρέπει να παλέψουμε για την Υπογραφή Σύμβασης Εργασίας. Με τους ενωτικούς αγώνες μας να καθορίσουμε το Ωράριο Εργασίας μας, τους Όρους και το Περιεχόμενο, την Αμοιβή μας. Πρέπει να σταματήσουμε να κάνουμε τα πάντα. Να απαιτήσουμε 1200 ευρώ καθαρά Βασικό Μισθό. Να καθορίσουμε τα σύγχρονα δικαιώματα μας και αγωνιστικά να τα Διεκδικήσουμε και Υπερασπίσουμε.

Συνάδελφοι δεν μπορεί να συνεχιστεί αυτή η κατάσταση. Ούτε να σκύβεις το κεφάλι, ούτε να κάνεις υπομονή μην τυχόν και η κατάσταση βελτιωθεί ή βρεις δουλειά κάπου καλύτερα. Καθημερινά η κατάσταση γίνεται χειρότερη. Πρέπει να ενωθούμε και Αγωνιστούμε. Αυτό το κάλεσμα απευθύνει η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ.

Απέναντι μας έχουμε την εργοδοσία, μικρή και μεγάλη, την κυβέρνηση και την αστική αντεργατική πολιτική, την ΕΕ και τις ταξικές οδηγίες της που μας κάνουν το βίο αβίωτο. Για αυτό συνάδελφοι πρέπει να ενωθούμε, να καλέσουμε σε κοινή πάλη τους εργαζόμενους του χώρου και να διεκδικήσουμε την Αλληλεγγύη των κινημάτων στη γειτονιά και των Εργατικών Λεσχών. Είμαστε εργαζόμενοι, έχουμε ανάγκες και δικαιώματα, προσωπική ζωή και οικογένειες. Δεν είμαστε άψυχα γρανάζια, δεν θυσιαζόμαστε για τα κέρδη τους.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ

Στείλτε μας τις καταγγελίες σας. Ελάτε σε επαφή μαζί μας:

Email ergazomenoi.emporio2gmail.com

Blog ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ

Fb ergazomenoiemporio

Τσίμπησε στο 3,4% ο πληθωρισμός στην Ελλάδα, έπεσε στην ευρωζώνη

Λία Δεληγιάννηl.deligianni@euro2day.gr. Υπενθυμίζεται ότι τον Φεβρουάριο ο ετήσιος πληθωρισμός στη χώρα μας ήταν στο 3,1% σύμφωνα με τη Eurostat και στο 2,9% σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ.

 

Στο 2,3% υποχώρησε στη Γερμανία

Μεγαλύτερη πτώση από αυτήν που ανέμεναν οι αναλυτές κατέγραψε ο πληθωρισμός στη Γερμανία τον προηγούμενο μήνα.

Ειδικότερα, ο πληθωρισμός στη Γερμανία υποχώρησε στο 2,3% τον Μάρτιο από 2,7% τον Φεβρουάριο. Οι αναλυτές προέβλεπαν ότι θα διαμορφωθεί στο 2,4%. Σε μηνιαία βάση ο δείκτης τιμών καταναλωτή κινήθηκε 0,6% υψηλότερα.

Ο δομικός πληθωρισμός, ο οποίος δεν περιλαμβάνει τις ευμετάβλητες κατηγορίες των τροφίμων και της ενέργειας διαμορφώθηκε στο 3,3%.

Πρώτη φορά εδώ και 2,5 χρόνια κάτω από το 3% στη Γαλλία

Υποχώρησε κάτω από το 3% ο πληθωρισμός στη Γαλλία, για πρώτη φορά εδώ και 2,5 χρόνια. Ο δείκτης τιμών καταναλωτή έτρεξε με 2,4% σε σύγκριση με τον αντίστοιχο περσινό μήνα, από 3,2% τον Φεβρουάριο. Η επιβράδυνση ήταν μεγαλύτερη από τις εκτιμήσεις για 2,8% σε έρευνα του Bloomberg.

Στην Ιταλία, τρίτη μεγαλύτερη οικονομία του μπλοκ, ο πληθωρισμός είχε ήδη πέσει κάτω από το 2% τον Οκτώβριο. Τα νέα στοιχεία της Παρασκευής έδειξαν επιτάχυνση στο 1,3% από 0,8% που ήταν τον Φεβρουάριο, αλλά χαμηλότερα από τις εκτιμήσεις για 1,5%.

www.euro2day.gr

Μεγάλη αλυσίδα καταστημάτων τεχνολογικών ειδών και ηλεκτρικών συσκευών: Καθημερινή Αξιολόγηση των Εργαζομένων ως μέσο Υποταγής, Ανταγωνισμού και όξυνσης της Εκμετάλλευσης

Μεγάλη αλυσίδα καταστημάτων, με τεχνολογικά είδη και ηλεκτρικές συσκευές, που ακολουθεί το γερμανικό μοντέλο εργασίας. Κατώτατος βασικός μισθός που επιβάλλει η κάθε χώρα, τρίμηνες κι εξάμηνες συμβάσεις εργασίας, καθημερινή αξιολόγηση και κατά συνέπεια μόνιμος ανταγωνισμός μεταξύ των εργαζομένων. Κάθε μέρα στην αρχή της βάρδιας στέλνεται αναλυτικό μέιλ σε όλους τους υπαλλήλους με τις επιδόσεις της προηγούμενης μέρας.

Όλοι μπορούν να δουν, τι ποσοστά έφερε ο κάθε εργαζόμενος, πόσα προϊόντα και πόσες εγγυήσεις πούλησε, πόσα έξτρα προϊόντα εκτός από αυτά που ζήτησε ο πελάτης κατάφερε να τον πείσει να αγοράσει, πόσες φορές μέσα σε μία βάρδια έπεισε τον πελάτη να πληρώσει μέσω κάρτας σε εκείνον για να μην χρειαστεί να πάει στο ταμείο, αφού στόχος είναι η κατάργηση των ταμείων άρα και η απόλυση περισσότερων εργαζομένων, πόσοι πελάτες σε αξιολογούν ηλεκτρονικά θετικά. 

Κάθε μέρα βλέπεις τα ποσοστά σου και πρέπει να τα ξεπεράσεις. Κάθε μέρα βλέπεις τα ποσοστά και τω υπολοίπων και πρέπει να ξεπεράσεις κι αυτούς για να μπορέσεις να διεκδικήσεις κάποιο bonus. Ενώ την ίδια στιγμή πέρα από πωλητής πρέπει μέσα στο εξάωρο ή οχτάωρό σου να κάνεις παραγγελίες προϊόντων, τοποθέτηση άλλων, ηλεκτρονικές παραγγελίες πελατών, καθάρισμα.

Τρίμηνες συμβάσεις εργασίας που γίνονται κυρίως σε περιόδους εκπτώσεων, Χριστουγέννων, Black Friday που σε ενημερώνουν μία μέρα πριν λήξει η σύμβασή σου ότι δεν θα την ανανεώσουν. Πολλοί εργαζόμενοι δουλεύουν σχεδόν εποχιακά καθώς προτιμούν να προσλαμβάνουν τους ίδιους, που πριν κάποιους μήνες είχαν απολύσει, επειδή ξέρουν την δουλειά.

Σου παρουσιάζουν ένα ξένο μοντέλο με συχνά επιμορφωτικά σεμινάρια, ευκαιρίες ανέλιξης, bonus κ.λπ. αλλά η πραγματικότητα είναι η ανασφάλεια, ο καθημερινός φόβος για να πετύχεις τον τζίρο της ημέρας που ζητάει η εταιρεία και η προσπάθεια δημιουργίας ανταγωνιστικού κλίματος μεταξύ των εργαζομένων για να επιφέρουν όλοι όσο το δυνατόν περισσότερα κέρδη στην επιχείρηση.

Συνάδελφοι πρέπει να Αγωνιστούμε ενωμένοι από τα κάτω, ενάντια στον Ανταγωνισμό και τον Κατακερματισμό. Να Υπογράφουμε όλοι Συμβάσεις Αορίστου. Να καταργηθούν οι 2μηνες-3μηνες συμβάσεις. Απαιτούμε 8ωρο και 9ημερο για όλους τους εργαζόμενους. Να μας δώσουν όλες της 3τιες.

Πρέπει να απαιτήσουμε την Υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας 

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ