ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΞΑΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

Αφίσα - Ανακοίνωση της Πρωτοβουλίας εργαζόμενων στο εμπόριο 

 

Δεκάδες εξορμήσεις σε καταστήματα και ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ για την Απεργία της 17/4

 

Μέλη της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ πραγματοποίησαν εξορμήσεις σε δεκάδες καταστήματα και ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ να ενημερώσουμε για την Απεργία της 17ης Αεργίας.

Την Πέμπτη 11η Απριλίου επισκεφτήκαμε εμπορικά καταστήματα και ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ στην Παλλήνη.

Το Σαββάτο 13 Απριλίου συναντήσαμε εκατοντάδες συναδέλφους σε 15 ΣΟΥΠΕΡ ΜΕΡΚΕΤ στο κέντρο της Αθήνας: ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ, ΟΚ, ΒΑΖΖΑR, ΒΑ ΒΑΣΙΚΟΠΟΥΛΟΣ, ΜΑΣΟΥΤΗΣ, MY MARKET

Τέλος, την ίδια τη μέρα της Απεργίας επισκεφτήκαμε εμπορικά πολυκαταστήματα στο κέντρο της Αθήνας.

Πιστεύουμε ότι οι συναντήσεις αυτές είναι μια πολύ σημαντική παρακαταθήκη.

Οι συνάδελφοι άκουσαν για την ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ, πληροφορήθηκαν για τις απόψεις μας, μοιραστήκαμε τις κοινές μας αγωνίες και συζητήσαμε για την αγωνιστική προσπάθεια που πρέπει να κάνουμε μαζί για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών και δικαιωμάτων του κόσμου της εργασίας.

Email ergazomenoi.emporio2gmail.com

Fb ergazomenoiemporio

EMEΙΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΜΕ και ΝΑ ΑΠΕΡΓΗΣΟΥΜΕ ΣΤΙΣ 17 ΑΠΡΙΛΗ: οι Σκλάβοι σε ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ και ΕΜΠΟΡΙΟ σηκώνουν το κεφάλι!

Συνάδελφοι, πανηγυρίζει η κυβέρνηση Μητσοτάκη γιατί ο κατώτερος μισθός έφτασε τα 706 ευρώ καθαρά! Μα είμαστε σοβαροί; Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι «λαμβάνει υπ’ όψιν την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και τη βιωσιμότητα των ιδιωτικών επιχειρήσεων στην Ελλάδα». Αλήθεια, τα κέρδη του Σκλαβενίτη που το 2022 έφτασαν σε 276,4 εκατ. ευρώ δεν τα βλέπουν; Τις επενδύσεις 65,4 εκατ. ευρώ του ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΥ και το πλάνο για 110 νέα καταστήματα περνά απαρατήρητο; Ότι η Lidl Ελλάς έχει κύκλο εργασιών περί το 1,7 δισ. ευρώ, ενώ το επενδυτικό πλάνο της ανέρχεται στα 100 εκατ. ευρώ περνά απαρατήρητο; Για να μην μιλήσουμε για τα PUBLIC, τα JUMBO κλπ. Τις επενδύσεις όλων αυτών σε Κύπρο-Βαλκάνια-Ανατολική Ευρώπη δεν τι βλέπουν;

Συνάδελφοι, αυτά τα τεράστια κέρδη είναι ο δικός μας κόπος και ιδρώτας. Είναι η εντατικοποίηση και οι απλήρωτες υπερωρίες. Είναι οι σακατεμένες μέσες και γόνατα, τα κομμένα δάκτυλα και χέρια, το άγχος και η πίεση. Στον ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗ δουλεύεις 6ωρο-6ημερο, στα BAZZAR 7ωρο-6ημερο, χωρίς ρεπό. Στον ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟ-LIDL-JUMBO και τις αλυσίδες ηλεκτρικών ειδών κυριαρχούν τα 4ωρα, για να σε φορτώνουν υπερωρίες τις Γιορτές, ενώ κόβουν ώρες μετά.

Αυτοί που μας υπερεκμεταλλεύονται μας αναγκάζουν να κάνουμε δυο και τρεις δουλειές για να συμπληρώσουμε ένα μισθό που φτάνει μόνο για να πληρώσεις το ενοίκιο, το φροντιστήριο, τους λογαριασμούς. Αφαιρώντας μας το δικαίωμα να βλέπουμε την οικογένεια μας και να ξεκουραζόμαστε. Τα Χριστούγεννα δουλεία και τις τρεις Κυριακές, την Παραμονή και την Ανάσταση ανοικτά μέχρι την τελευταία στιγμή, τα LIDL πλέον κλείνουν τα Σάββατα στις 21.00, τα OK στις 23.00, ενώ παντού ξεφυτρώνουν εμπορικά που δουλεύουν 365 μέρες το χρόνο. Συνάδελφοι μας κλέβουν την ζωή και μας αντιμετωπίζουν ως Δούλους. 

Μας παραμύθιασαν με την «επιστροφή» των τριετιών, που είχαν παγώσει κατά τη διάρκεια των Μνημονίων που στήριξαν και εφάρμοσαν ΝΔ‒ΠΑΣΟΚ‒ΣΥΡΙΖΑ για να σώσουν τις τράπεζες, εξαπολύοντας πρωτοφανή επίθεση στους εργαζομένους. Αφού αυτά τα 12 χρόνια μας έκλεψαν χρήματα βάζοντας ταβάνι τις 3 τριετίες, έρχονται τώρα να μας κλέψουν και τα 12 χρόνια εργασίας (2012-2024). Αυτά τα χρόνια χάνονται, δεν υπολογίζονται αναδρομικά. Το περίφημο «ξεπάγωμα» των τριετιών αποδεικνύεται κοροϊδία! Και όλα αυτά σε συνδυασμό με την εκρηκτική ακρίβεια και τις συνεχείς ανατιμήσεις. Κάθε μέρα αλλάζουμε τις τιμές τα ράφια. Αυξήσεις-φωτιά σε όλα τα είδη, αλλά μισθοί καθηλωμένοι. Παράλληλα η κυβέρνηση πραγματοποιεί κολοσσιαίους πολεμικούς εξοπλισμούς και δεκάδες χιλιάδες προσλήψεις Μισθοφόρων Στρατιωτών, ενώ στρατεύει και τις Φτωχές Γυναίκες. Ένας Στρατός Φτωχών που θα Σκοτώνουν και θα Σκοτώνονται για τα συμφέροντα των Πλουσίων, των ΝΑΤΟ-ΗΠΑ-ΕΕ.

ΦΤΑΝΕΙ πια! Να γίνουν εργατικοί αγώνες και να υπάρξουν διεκδικήσεις στα Σουπερμάρκετ και Εμπόριο, όπου η λέξη σωματείο (εκτός του εργοδοτικού) είναι απαγορευμένη και η απεργία άγνωστη λέξη. 

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ: Να μας δώσουν πίσω όλες τις τριετίες και τα χρήματα που αντιστοιχούν. Συλλογικές συμβάσεις εργασίας ‒ Αυξήσεις στους μισθούς – Βασικός μισθός 1.200 ευρώ. Κατάργηση των αντεργατικών νόμων και επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων στα συνδικάτα. ΟΧΙ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ. Σταθερή δουλειά με δικαιώματα, 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο. Καμία ανοχή στα ωράρια εξόντωσης των εργαζομένων, στις ελαστικές μορφές απασχόλησης και στις απλήρωτες υπερωρίες. Κατάργηση του ΦΠΑ και πλαφόν στις τιμές των προϊόντων πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης όπως τα τρόφιμα, τα βρεφικά είδη, είδη προσωπικής υγιεινής κ.α. 

Email: ergazomenoi.emporio2gmail.com

Fb: ergazomenoiemporio

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ

Αργολίδα: Εργατικό ατύχημα με έναν νεκρό και έναν τραυματία

 Ακόμα ένα εργατικό ατύχημα σημειώθηκε στο Άργος. Σύμφωνα με την Αστυνομία, κατά τη διάρκεια εξέλιξης εργασιών ελαιοχρωματισμού, σε διαμέρισμα 3ου ορόφου, έσπασε τμήμα στήριξης ικριώματος, με αποτέλεσμα να υπάρξει πτώση εργατών. Όπως μεταδίδει η ΕΡΤ πρόκειται για έναν 47χρονο και για έναν 20χρονο. Ο 20χρονος τραυματίστηκε θανάσιμα, ενώ ο άλλος εργάτης μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο.

Μοντέλο Amazon από το e-shop της MyMarket για να αυξήσει την κερδοφορία της-Πρωταγωνιστής ο ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ

Σε πρόσφατη ανακοίνωση γράφαμε: Αφού μας έβαλαν να πληρώνουμε τις σακούλες για να βάζουμε τα προϊόντα που αγοράσαμε από τα δικά τους μαγαζιά, προπαγανδίζοντας ότι έτσι προστατεύουμε δήθεν το περιβάλλον, τώρα ετοιμάζουν νέο «χαράτσι» στις ηλεκτρονικές αγορές, με νέα έξτρα χρέωση ανάλογα με τα ψώνια.
Διαβάστε περισσότερα: Πρωτοβουλία εργαζομένων σε εμπόριο και Σούπερ Μάρκετ: Νέο χαράτσι στους καταναλωτές για να αυξηθούν τα κέρδη Σούπερ Μάρκετ και Τραπεζών 

Δημοσιεύματα, επιβεβαιώνοντας αυτές τις εκτιμήσεις μας, κάνουν λόγο για "Μοντέλο Amazon από το e-shop της MyMarket χρεώνοντας τις παραγγελίες, καθιερώνοντας συνδρομητικό μοντέλο με πακέτα µηνιαίας ή ετήσιας συνδροµής, αυξάνοντας τα κέρδη. Το πιο γνωστό συνδρομητικό μοντέλο είναι αυτό της Amazon, με έναν μήνα δωρεάν και μηνιαία συνδρομή 14,99 δολάρια. Πλέον όσοι Έλληνες καταναλωτές της My Market επιθυμούν να μειώσουν τις αυξημένες πλέον χρεώσεις μέσω του e-shop της, μπορούν να το πετύχουν αν «αγοράσουν» μηνιαίες ή ετήσιες συνδρομές.

Αναζητώντας εργασία σε ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ: Σε αυτά τα κάτεργα ψάχνουν Δούλους

Συναγωνιστής της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ πρόσφατα πέρασε από συνέντευξη προκειμένου να βρει εργασία σε αλυσίδα μικρών ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ στο Χαλάνδρι. Με τον πιο φυσικό τρόπο η υπεύθυνη της αλυσίδας παρουσίασε τους πλέον αντεργατικούς όρους.

Καταρχήν, ο εργαζόμενος για να προσληφθεί θα πρέπει να κάνει τα πάντα: αποθήκη, εφοδιασμός ραφιών, ταμείο και εξυπηρέτηση πελατών, αλλά και καθαριότητα. Βλέπεις, σε αυτά τα καταστήματα, οι εργοδότες υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να τα καθαρίζουν ώστε να μην έχουν κόστος καθαριότητας.

Επίσης, ο εργαζόμενος θα είναι και Ταμίας. Βεβαίως δεν διευκρινίζεται τι θα γίνεται σε περίπτωση ταμειακού λάθους. Το επίδομα Ταμείου έχει καταργηθεί. Και δεν υπάρχει περίπτωση να τρέχεις παντού για 8 ώρες και να μην κάνεις λάθος. Σε πολλές περιπτώσεις η εργοδοσία απαιτεί ο εργαζόμενος να καλύψει το εργατικό έλλειμμα. Αντίθετα τα φιλοδωρήματα, συχνά μπαίνουν στο Ταμείο και στην τσέπη του εργοδότη. Η θέση εργασίας αφορά 8ωρη, 5ημερη εργασία. Προσέξτε όμως, η επιχείρηση λειτουργεί 365 μέρες το χρόνο, έως τις 24.00 το βράδυ καθημερινά.

Αυτό σημαίνει ότι θα πάρεις δύο (2) ρεπό αλλά θα εργαστείς Σαββάτο και Κυριακή, θα δουλέψεις τις αργίες. Δεν έχεις το δικαίωμα να κάνεις Χριστούγεννα-Πρωτοχρονιά-Πάσχα μαζί με την οικογένεια σου. Απλώς υπηρετείς τον Καταναλωτισμό, εργάζεσαι όταν οι άλλοι διασκεδάζουν και βγάζεις κέρδος στον επιχειρηματία που μόνο αυτός κρατά ανοικτό το μαγαζί. Και για όλα αυτά η επιχείρηση δίνει μισθό 1000 ευρώ! Αναρωτιέσαι τώρα εσύ: Βασικός Μισθός, Τριετίες, Νυχτερινά, δουλειά τις Κυριακές και τις Αργίες μας κάνουν 1000 ευρώ.

ΥΣΤΕΡΌΓΡΑΦΟ:

Στην συνέντευξη η υπεύθυνη του καταστήματος δεν είπε τίποτε για διαλείμματα, κανένα σάντουιτς ή κάποια μείωση της τιμής των προϊόντων για τους εργαζόμενους. Αυτός όμως ο ιδρώτας, αυτός ο κόπος των εργαζομένων επέτρεψε στον επιχειρηματία να μετρά σήμερα τρία (3) μαγαζιά στο Χαλάνδρι!

Καταλαβαίνουμε όλοι συνάδελφοι ότι πρέπει να αντιδράσουμε, πρέπει να αγωνιστούμε. Μια συμπεριφορά είναι να μην καθόμαστε πολύ σε αυτές τις δουλειές. Επίσης, δεν είναι τυχαίο ότι η επιχείρηση δεν βρίσκει εδώ και καιρό προσωπικό. Όμως συνάδελφοι πάντα θα υπάρξει κάποιος εργαζόμενος με μεγαλύτερη ανάγκη. Ή αν παραιτηθείς από αυτού του είδους τις δουλειές, ποιος σου εγγυάται ότι θα βρεις κάτι καλύτερο;

Συνάδελφοι πρέπει να παλέψουμε για την Υπογραφή Σύμβασης Εργασίας. Με τους ενωτικούς αγώνες μας να καθορίσουμε το Ωράριο Εργασίας μας, τους Όρους και το Περιεχόμενο, την Αμοιβή μας. Πρέπει να σταματήσουμε να κάνουμε τα πάντα. Να απαιτήσουμε 1200 ευρώ καθαρά Βασικό Μισθό. Να καθορίσουμε τα σύγχρονα δικαιώματα μας και αγωνιστικά να τα Διεκδικήσουμε και Υπερασπίσουμε.

Συνάδελφοι δεν μπορεί να συνεχιστεί αυτή η κατάσταση. Ούτε να σκύβεις το κεφάλι, ούτε να κάνεις υπομονή μην τυχόν και η κατάσταση βελτιωθεί ή βρεις δουλειά κάπου καλύτερα. Καθημερινά η κατάσταση γίνεται χειρότερη. Πρέπει να ενωθούμε και Αγωνιστούμε. Αυτό το κάλεσμα απευθύνει η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ.

Απέναντι μας έχουμε την εργοδοσία, μικρή και μεγάλη, την κυβέρνηση και την αστική αντεργατική πολιτική, την ΕΕ και τις ταξικές οδηγίες της που μας κάνουν το βίο αβίωτο. Για αυτό συνάδελφοι πρέπει να ενωθούμε, να καλέσουμε σε κοινή πάλη τους εργαζόμενους του χώρου και να διεκδικήσουμε την Αλληλεγγύη των κινημάτων στη γειτονιά και των Εργατικών Λεσχών. Είμαστε εργαζόμενοι, έχουμε ανάγκες και δικαιώματα, προσωπική ζωή και οικογένειες. Δεν είμαστε άψυχα γρανάζια, δεν θυσιαζόμαστε για τα κέρδη τους.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ

Στείλτε μας τις καταγγελίες σας. Ελάτε σε επαφή μαζί μας:

Email ergazomenoi.emporio2gmail.com

Blog ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ

Fb ergazomenoiemporio

Μεγάλη αλυσίδα καταστημάτων τεχνολογικών ειδών και ηλεκτρικών συσκευών: Καθημερινή Αξιολόγηση των Εργαζομένων ως μέσο Υποταγής, Ανταγωνισμού και όξυνσης της Εκμετάλλευσης

Μεγάλη αλυσίδα καταστημάτων, με τεχνολογικά είδη και ηλεκτρικές συσκευές, που ακολουθεί το γερμανικό μοντέλο εργασίας. Κατώτατος βασικός μισθός που επιβάλλει η κάθε χώρα, τρίμηνες κι εξάμηνες συμβάσεις εργασίας, καθημερινή αξιολόγηση και κατά συνέπεια μόνιμος ανταγωνισμός μεταξύ των εργαζομένων. Κάθε μέρα στην αρχή της βάρδιας στέλνεται αναλυτικό μέιλ σε όλους τους υπαλλήλους με τις επιδόσεις της προηγούμενης μέρας.

Όλοι μπορούν να δουν, τι ποσοστά έφερε ο κάθε εργαζόμενος, πόσα προϊόντα και πόσες εγγυήσεις πούλησε, πόσα έξτρα προϊόντα εκτός από αυτά που ζήτησε ο πελάτης κατάφερε να τον πείσει να αγοράσει, πόσες φορές μέσα σε μία βάρδια έπεισε τον πελάτη να πληρώσει μέσω κάρτας σε εκείνον για να μην χρειαστεί να πάει στο ταμείο, αφού στόχος είναι η κατάργηση των ταμείων άρα και η απόλυση περισσότερων εργαζομένων, πόσοι πελάτες σε αξιολογούν ηλεκτρονικά θετικά. 

Κάθε μέρα βλέπεις τα ποσοστά σου και πρέπει να τα ξεπεράσεις. Κάθε μέρα βλέπεις τα ποσοστά και τω υπολοίπων και πρέπει να ξεπεράσεις κι αυτούς για να μπορέσεις να διεκδικήσεις κάποιο bonus. Ενώ την ίδια στιγμή πέρα από πωλητής πρέπει μέσα στο εξάωρο ή οχτάωρό σου να κάνεις παραγγελίες προϊόντων, τοποθέτηση άλλων, ηλεκτρονικές παραγγελίες πελατών, καθάρισμα.

Τρίμηνες συμβάσεις εργασίας που γίνονται κυρίως σε περιόδους εκπτώσεων, Χριστουγέννων, Black Friday που σε ενημερώνουν μία μέρα πριν λήξει η σύμβασή σου ότι δεν θα την ανανεώσουν. Πολλοί εργαζόμενοι δουλεύουν σχεδόν εποχιακά καθώς προτιμούν να προσλαμβάνουν τους ίδιους, που πριν κάποιους μήνες είχαν απολύσει, επειδή ξέρουν την δουλειά.

Σου παρουσιάζουν ένα ξένο μοντέλο με συχνά επιμορφωτικά σεμινάρια, ευκαιρίες ανέλιξης, bonus κ.λπ. αλλά η πραγματικότητα είναι η ανασφάλεια, ο καθημερινός φόβος για να πετύχεις τον τζίρο της ημέρας που ζητάει η εταιρεία και η προσπάθεια δημιουργίας ανταγωνιστικού κλίματος μεταξύ των εργαζομένων για να επιφέρουν όλοι όσο το δυνατόν περισσότερα κέρδη στην επιχείρηση.

Συνάδελφοι πρέπει να Αγωνιστούμε ενωμένοι από τα κάτω, ενάντια στον Ανταγωνισμό και τον Κατακερματισμό. Να Υπογράφουμε όλοι Συμβάσεις Αορίστου. Να καταργηθούν οι 2μηνες-3μηνες συμβάσεις. Απαιτούμε 8ωρο και 9ημερο για όλους τους εργαζόμενους. Να μας δώσουν όλες της 3τιες.

Πρέπει να απαιτήσουμε την Υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας 

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ

Άλλο ένα εργοδοτικό έγκλημα στη Θεσσαλονίκη – 39χρονος εργάτης καταπλακώθηκε από μεταλλικό σωλήνα

Άλλο ένα εργοδοτικό έγκλημα στη Θεσσαλονίκη όταν 39χρονος εργάτης καταπλακώθηκε από μεταλλικό σωλήνα. Ο 39χρονος εκτελούσε εργασίες φορτοεκφόρτωσης και τραυματίστηκε θανάσιμα.
Το δυστύχημα σημειώθηκε, χθες το απόγευμα, στο Καλοχώρι Θεσσαλονίκης. Σύμφωνα με όσα έχουν γίνει γνωστά, ξύλινη βάση που συγκρατούσε μεταλλικούς σωλήνες – υπό συνθήκες που ερευνώνται – έσπασε, με συνέπεια ένας από τους σωλήνες να καταπλακώσει τον 39χρονο και να τον τραυματίσει θανάσιμα.

Έτσι απλά ένας ακόμη συνάδελφος έχασε την ζωή του. Αλήθεια, δεν υπάρχουν ευθύνες; Ποια μέτρα ασφαλείας είχαν ληφθεί; Ποιος θα αναλάβει την ευθύνη; Θα γίνει έρευνα; Ένας ακόμη νέος άνθρωπος έχασε την ζωή του στο βωμό της κερδοφορίας. Μιλάμε για εκατόμβη αίματος. Πρέπει να αγωνιστούμε.

Πρόταση Αγώνα στους εργαζόμενους της SKROUTZ και στα σωματεία

Αγωνιστές μέλη της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ πραγματοποίησαν τρεις (3) εξορμήσεις στις εγκαταστάσεις της SKROUTZ ενημερώνοντας εκατοντάδες εργαζόμενους για την Απόλυση συναδέλφου γιατί συμμετείχε στην απεργία της 8ης Μαρτίου, αλλά και γιατί αντιστάθηκε στο νυχτερινό ωράριο εργασίας που λιώνει το προσωπικό για τις ανάγκες του ανταγωνισμού των εταιρειών και της διεύρυνσης της κερδοφορίας της SKROUTZ.

Κατά τη διάρκεια των συνομιλιών μας με τους εργαζόμενους της SKROUTZ εκφράστηκε η ανάγκη να υπάρξει αγωνιστική κλιμάκωση από τη μεριά των σωματείων ως απάντηση στην Απόλυση και ταυτόχρονα να υπάρξει από τα κάτω ενωτική και μαχητική αμφισβήτηση των άθλιων εργασιακών σχέσεων. Εμείς ως ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ καλούμε τα σωματεία να πάρουν αγωνιστικές αποφάσεις, δηλώνουμε την Αλληλεγγύη μας στον απολυμένο συνάδελφο Δημήτρη και την απόφαση μας να σταθούμε μαχητικά στο πλευρό των εργαζομένων. ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

 
Κατάργηση των βαρδιών 03.00-12.30 και 12.30-22.00 που αδιαφορούν για τους εργαζόμενους αποθηκάριους ως πρόσωπα και τους αντιμετωπίζουν μόνον ως συντελεστές παραγωγής. Όχι σε βάρδιες που κόβουν την νύχτα και την μέρα στη μέση δυσχεραίνοντας ή κάνοντας αδύνατη τη προσωπική-κοινωνική-οικογενειακή ζωή και τον ύπνο. 

• Πρωϊνή, απογευματινή και νυχτερινή βάρδια στα time slots 6 ή 7 ή 8 με 14 ή 15 ή 16, 14 ή 15 ή 16 με 22 ή 23 ή 00 και 22 ή 23 ή 00 με 6 ή 7 ή 8. Αν οι βάρδιες βγαίνουν με αλγόριθμο όπως ισχυρίζεται η διοίκηση τότε ο αλγόριθμος να “εκπαιδευτεί” να υπολογίζει κι εμάς. Βαρέα και ανθυγειινά στη νυχτερινή βάρδια εφόσον ασκείται συστηματικά. 

• Μη εφαρμογή της αντεργατικής νομοθεσίας της υπερεργασίας και της απλήρωτης παράτασης του εργάσιμου χρόνου ως αναπλήρωσης του διαλλείματος. Εθελοντικές υπερωρίες ως έκτακτη πρακτική και όχι πάγιο στοιχείο διαμόρφωσης της βάρδιας και του μισθού. 

• Υπολογισμός του χρόνου μετακίνησης από και προς την εργασία ως εργάσιμου χρόνου και αποπληρωμή του από την εργοδοσία • Χορήγηση αδειών και στις γιορτές 

• Κατώτερος μισθός στα 1200 ευρώ καθαρά 

• 5θημερο, 7ωρο, υπογραφή κλαδικής και επιχειρησιακής ΣΣΕ 

• Όχι στην εντατικοποίηση, προσλήψεις, ανάκληση της εκδικητικής απόλυσης του συναδέλφου Δημήτρη Καρρά

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ

Για αυξήσεις στους μισθούς δεν υπάρχει δυνατότητα αλλά η Carrefour βάζει στόχο τα 70 καταστήματα έως το τέλος του 2024

H ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ κάνει μια προσπάθεια να καταγράψει και αναδείξει τις μεγάλες αναδιορθρώσεις που συντελούνται στον τομέα των ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ. Οι μισθοί που δίνουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους της κάθε αλυσίδας είναι της πλάκας αλλά η κερδοφορία τους τεράστια. 

Μια κερδοφορία που τροφοδοτεί τον επεκτατισμό τους. Η ΦΤΩΧΕΙΑ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ

Ως ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ προτείνουμε στους εργαζόμενους την ανάπτυξη αγώνων για τη διεκδίκηση 1200 ευρώ το μήνα.
Να καταργηθούν οι άθλιες εργασιακές σχέσεις, τα 4ωρα και 6ωρα.

Εργατικές αντιστάσεις στα LIDL ενάντια στην κατάργηση της Αργίας της Καθαρής Δευτέρας

Μεγάλη χαρά προκάλεσε η είδηση για την εκδήλωση εργατικών αντιστάσεων στα Σούπερ Μάρκετ LIDL σχετικά με το ζήτημα του ανοίγματος των καταστημάτων την Καθαρή Δευτέρα. Σε αρκετά καταστήματα και προκειμένου να μην δημιουργηθούν εντάσεις που θα προκαλούσε ο εξαρχής ορισμός του προσωπικού για να εργαστεί την Καθαρή Δευτέρα, καθώς τα καταστήματα δεν θα μείνουν ανοιχτά ολόκληρη τη μέρα, άρα δεν απαιτείται να δουλέψουν όλοι, οι Διευθυντές ζήτησαν από τους εργαζόμενους να δηλώσουν εθελοντικά ποιοι επιθυμούν να εργαστούν.

Παρά το γεγονός ότι η ανάγκη για κάθε εργαζόμενο είναι μεγάλη... Παρά το γεγονός ότι δεν υπήρξε καμιά αγωνιστική πρωτοβουλία από τον Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων για το μπλοκάρισμα της λειτουργίας των καταστημάτων την Καθαρή Δευτέρα! Βρέθηκαν όμως αρκετοί εργαζόμενοι που με σθένος αρνήθηκαν να εργαστούν. Άντε μωρέ που θα δουλέψω και την Καθαρή Δευτέρα. Είμαι άνθρωπος, μας έχουν λιώσει, έχουμε ανάγκη την ξεκούραση. Σιγά μην πάω να δουλέψω για να κερδίσει το LIDL παραπάνω, θα κάτσω με την γυναίκα μου και τα παιδιά μου ρε...

Είναι εργαζόμενοι που δεν σκύβουν το κεφάλι στην εργοδοσία. Είναι εργαζόμενοι που δεν εξαγοράζονται από την εργοδοσία. Που βάζουν τις ανάγκες και τα δικαιώματα τους πάνω από κάθε υπόσχεση και προσδοκία καλύτερης αμοιβής!

Να συνάδελφοι, ας έχουμε παράδειγμα την Αξιοπρεπή και Υπερήφανη στάση αυτών των εργαζομένων στα LIDL. Συνάδελφοι πρέπει να Αγωνιστούμε. Να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας και να παλέψουμε ενωμένοι για τα κοινά μας δικαιώματα.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ

Lidl και Market In καταργούν την Αργία της Καθαρής Δευτέρας αλλά ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων κάνει μόνο επαφές με τους εργοδότες!

Οι εργαζόμενοι στα σούπερ μάρκετ Lidl και Market In δεν είναι άνθρωποι. Τι νοιάζει την εργοδοσία και τα μεγαλοστελέχη αν έχουν οικογένειες και παιδιά, αν έχουν και αυτοί δικαίωμα και ανάγκη στην χαλάρωση και στη διασκέδαση. Υπάρχουν μόνο για να βγάζουν κέρδος στις συγκεκριμένες αλυσίδες, που διαμορφώνουν ακόμη πιο έντονα αντεργατικά δεδομένα στην ζωή του συνόλου του κόσμου της εργασίας, αφού ο στόχος είναι η επιβολή καθεστώτος πλήρους αυθαιρεσίας των επιχειρηματιών, η κατάργηση όλων των αργιών, γιατί έτσι επιβάλλει η καπιταλιστική ανάπτυξη των κερδών.

Για αυτό η κυβέρνηση της ΝΔ σφυρίζει αδιάφορα. Η κατάργηση της Αργίας της Καθαρής Δευτέρας πατά στα αντεργατικά δεδομένα που δημιούργησαν όλες οι αστικές κυβερνήσεις και τα Μνημόνια, βασίζεται στην ανυπαρξία Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων, δημιουργεί αρνητικά δεδομένα για όλους μας. Η LIDL το διαλαλεί: Κλείνουμε τα 25 και το γιορτάζουμε. Στα Lidl δε γιορτάζουμε απλά για όσα έχουμε πετύχει μέχρι σήμερα. Γιορτάζουμε μαζί σας για αυτά που κάνουμε σήμερα με όραμα ένα καλύτερο αύριο. Για όλα εκείνα, τα μικρά και τα μεγάλα, που μας εξελίσσουν.

Έχουν δίκιο... Στα σούπερ μάρκετ LIDL συναντάς (αν τα καταφέρεις) ελάχιστους εργαζόμενους που κάνουν τα πάντα και "πεθαίνουν" από την εντατικοποίηση. Συνάδελφοι με 4ωρες και 6ηνες συμβάσεις, για να είσαι όσο το δυνατόν πιο παραγωγικός και να Απολύεσαι μετά την συμπλήρωση 6 μηνών ώστε να μην κατοχυρώνεις κανένα δικαίωμα, όπως αυτό της Αποζημίωσης. Αυτοί οι εργαζόμενοι διατάζονται να πάνε για δουλειά την Καθαρή Δευτέρα. Σε όσους δεν εργαστούν θα βάλουν ρεπό και άδεια εντελώς αυθαίρετα.

Οι αρνητικές αυτές εξελίξεις όμως, είναι γνωστές εδώ και καιρό. Ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων που ανήκει στο ΠΑΜΕ, γνώριζε και το τι θα κάνουν οι συγκεκριμένες αλυσίδες Σούπερ Μάρκετ και το πως. Όμως ΔΕΝ ΥΠΗΡΞΕ καμιά αγωνιστική πρωτοβουλία από τον Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας.  Πέρα από επαφές με την εργοδοσία και μια ανακοίνωση της τελευταίας στιγμής, δεν υπήρξε καμιά άλλη αντίδραση στις αντεργατικές μεθοδεύσεις.  Κανένα κάλεσμα στους συναδέλφους για την οργάνωση εργατικών κινητοποιήσεων με στόχο το Μπλοκάρισμα του ανοίγματος των Σούπερ Μάρκετ την Καθαρή Δευτέρα. 

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΟΥΜΕ 

Απαιτούμε Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης με αύξηση του μισθού, με πραγματικές αυξήσεις που να αντιστοιχούν στις ανάγκες μας. ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

· Να μας δώσουν πίσω όλες τις τριετίες και τα χρήματα που αντιστοιχούν.
· Καμιά ελαστική μορφή απασχόλησης ‒ Να γίνουν επιτέλους προσλήψεις προσωπικού. 

Συνάδελφοι πρέπει να αγωνιστούμε μέσα από τα Σωματεία και να δημιουργήσουμε Επιτροπές Αγώνα. Να κάνουμε πέρα τους εργοδοτικούς συνδικαλιστές που τα έχουν βρει με τα αφεντικά και να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Πρέπει να ενωθούμε. Απέναντι μας έχουμε την εργοδοσία, την κυβέρνηση και την ΕΕ. Μόνο με τον συλλογικό αγώνα, οργανωμένο από τα κάτω, μπορούμε να Αντισταθούμε και να διεκδικήσουμε Υπερήφανα να εργαστούμε και να ζήσουμε ως άνθρωποι. 

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ

Σήμερα κατεβαίνουμε στο δρόμο για την παγκόσμια μέρα κατά του ρατσισμού. Το ραντεβού μας είναι στις στις 2.30 μ.μ. στην πλατεία Κοτζιά!

Αντιρατσιστικό Συλλαλητήριο 16 Μάρτη 2024 στην πλατεία Κοτζιά Ίσα δικαιώματα σε μετανάστ(ρι)ες και πρόσφυγες/ισσες – Οι ναζί στη φυλακή – Λευτεριά στην Παλαιστίνη 

Το Σάββατο 16 Μάρτη στην Αθήνα και σε μια σειρά από πόλεις της Ελλάδας, κινητοποιούμαστε για τα δικαιώματα των προσφύγων και των μεταναστών, ενάντια στον φασισμό και για τον τερματισμό του πολέμου στην Γάζα. Στην Αθήνα το Αντιρατσιστικό Συλλαλητήριο γίνεται στις 2:30 μ.μ. στην πλατεία Κοτζιά και θα ακολουθήσει πορεία στη Βουλή. 

Η κινητοποίηση γίνεται λίγες μέρες πριν από την παγκόσμια ημέρα κατά του ρατσισμού (21 Μάρτη) και οχτώ χρόνια από την υπογραφή της ρατσιστικής συμφωνίας κλεισίματος των συνόρων ΕΕ-Ελλάδας-Τουρκίας. Με πρωτοβουλία και συνδιοργάνωση δεκάδων αντιρατσιστικών και αντιφασιστικών κινήσεων, μεταναστευτικών και προσφυγικών κοινοτήτων και οργανώσεων, σωματείων, τοπικών συλλογικοτήτων και κινήσεων αλληλεγγύης, φιλοδοξούμε η φετινή 16 Μάρτη να εξελιχθεί σε μια μεγάλη κινητοποίηση αλληλεγγύης ενότητας και αντίστασης. Ειδικά φέτος υπάρχουν πολλοί λόγοι για να συμμετέχει κανείς σ΄αυτή την κινητοποίηση. Νομιμοποίηση Πρώτα απ’ όλα είναι ζωτική η διεκδίκηση της νομιμοποίησης όλων των μεταναστών και μεταναστριών που ζουν στην Ελλάδα χωρίς προϋποθέσεις. 

ΑΠΟΛΥΣΗ στο ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΑΤΕΡΓΟ της Skroutz-Στεκόμαστε αλληλέγγυα στο πλευρό του συναδέλφου μας

Την Πέμπτη 14/03, αγωνιστές μέλη της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ, πραγματοποίησαν στις εγκαταστάσεις της SKROUTZ, εξόρμηση ενημέρωση για την Απόλυση του συναδέλφου. Μεγάλη εντύπωση μας προκάλεσε το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι της εταιρείας δεν γνώριζαν τίποτε για την απόλυση. Επίσης, αρκετοί εξέφρασαν την επιθυμία να υπάρξει αποφασιστική και μαχητική απάντηση από τα σωματεία.

 

*************

 

Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ καταγγέλλει την εκδικητική απόλυση του συναδέλφου μας Δημήτρη Καρρά δυο μέρες μετά την συμμετοχή του στην 24ωρη απεργία στις 28 Φλεβάρη. Όλως τυχαίως ο συνάδελφος απολύθηκε την Παρασκευή 1 Μάρτη με την αιτιολογία της χαμηλής απόδοσης.

Συνάδελφοι, η απόλυση του Δημήτρη επιδιώκει τον εκφοβισμό και την τρομοκράτηση όλων μας. Για την εργοδοσία δεν είναι ανεχτή η αντίσταση και η αμφισβήτηση των εργαζομένων. Είναι «αναχρονισμός» και έχει τεθεί εκτός νόμου από Κυβέρνηση-ΕΕ-Μνημόνια-Εργοδοσία ο συλλογικός αγώνας, η διεκδίκηση της βελτίωσης των σχέσεων εργασίας, η ικανοποίηση των αναγκών και δικαιωμάτων του κόσμου της εργασίας, των όρων που εξασφαλίζουν Αξιοπρεπή ζωή. Μας θέλουν υποταγμένους και πειθαρχημένους σε όλες τις απαιτήσεις που εξυπηρετούν την εκτόξευση της κερδοφορίας τους. Να είμαστε ο καθένας μόνος του, να ανταγωνιζόμαστε μεταξύ μας, να μην περνά από το μυαλό ότι μπορούμε και πρέπει να οργανωθούμε σε σωματείο, να Διεκδικήσουμε, να Απεργήσουμε.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ: Άλλη μια εξόρμηση ενημέρωσης και καλέσματος αγώνα στους συναδέλφους

Για μια ακόμη φορά το Σάββατο 9/3/2024, αγωνιστές μέλη της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ, πραγματοποίησαν εξόρμηση σε μεγάλα Σούπερ Μάρκετ. Αφενός θέλαμε να εκφράσουμε έναν έμπρακτο εργατικό αντίλογο στην κυβερνητική προπαγάνδα, κάτι που καταφέραμε. Η βασική μας όμως επιθυμία είναι να ενημερώσουμε τους συναδέλφους για τις Τριετίες, την ανάγκη αυξήσεων στους μισθούς. 

Το κλίμα από τους συναδέλφους ήταν πολύ θετικό. Άλλοι μας ευχαριστούσαν για την πρωτοβουλία ενημέρωσης και καλέσματος αγώνα. Άλλοι μας ζητούσαν κείμενα. Εργαζόμενοι με εξαιρετικό ενδιαφέρον διάβαζαν τα κείμενα και έθεταν ερωτήματα. Επίσης, αρκετοί συνάδελφοι, που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα να διεκδικήσουν περισσότερες Τριετίες εξέφραζαν αμφιβολία για το αν οι εργοδότες θα τις δώσουν. Αρκετοί ήταν ενήμεροι για το γεγονός ότι υπήρξαν απολύσεις εργαζομένων που ζήτησαν τις Τριετίες που δικαιούνταν. 

Εμείς από τη μεριά μας τους ζητήσαμε να μας καταγγείλουν Αυθαιρεσίες της εργοδοσίας και δηλώσαμε ότι θα είμαστε σε κάθε περίπτωση διεκδίκησης στο πλευρό τους. Οι εργοδότες δεν μπορούν να μην δώσουν τις Τριετίες. Οι Απολύσεις λόγω διεκδίκησης των Τριετιών πρέπει αμέσως να καταγγελθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας και ο εργαζόμενος θα δικαιωθεί.

Το σημαντικό όμως συνάδελφοι είναι να διεκδικήσουμε τα δικαιώματα μας. Πρέπει να σηκώσουμε το κεφάλι. Να νοιώσουμε ότι δεν είμαστε μόνοι. Για αυτό πρέπει να ενωθούμε από τα κάτω. Συνάδελφοι εμείς έχουμε το Δίκιο, εμείς έχουμε τη Δύναμη. Διαβάστε το κείμενο της καμπάνιας μας: ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ – ΔΕ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΥΞΗΣΟΥΝ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ*

ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ ΓΑΛΑΞΙΑΣ: O πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης μπορεί να δίνει σόου με τα κανάλια αλλά το να μοιράζεις προκήρυξη σε εργαζόμενους «δεν είναι ωραίο»

Αγωνιστές εργαζόμενοι, μέλη της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ, πραγματοποίησαν εξόρμηση ενημέρωσης των συναδέλφων στο Σούπερ Μάρκετ ΓΑΛΑΞΙΑΣ, στο ίδιο υποκατάστημα της Λένορμαν, που ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, συνοδευόμενος από τα κανάλια, έδωσε πρόσφατα, προπαγανδιστικό σόου. 

Και ενώ υπήρχε πολύ καλό κλίμα από τους συναδέλφους που ζητούσαν πολλές φορές το κείμενο μας για τις Τριετίες και την ανάγκη συλλογικού αγώνα για να επιτύχουμε αυξήσεις στους μισθούς, στέλεχος του ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ μας είπε «πως δεν πρέπει να μοιράζουμε ενημερωτικά κείμενα στους εργαζόμενους» και εξέφρασε την δυσφορία του λέγοντας ότι «δεν είναι ωραίο» …. 

Συνάδελφος της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ του τόνισε στο στέλεχος του ΓΑΛΑΞΙΑ ότι δεν εξέφρασε δυσφορία στο κυβερνητικό σόου… 

Σε κάθε περίπτωση όλοι ξέρουν ότι η ακρίβεια που δημιουργεί τόσο αδιέξοδα στον κόσμο της εργασίας πηγάζει από την κυβερνητική πολιτική, την αισχροκέρδεια εθνικών και πολυεθνικών εταιρειών και των αλυσίδων ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ.

Γνωρίζουμε ότι για τους μισθούς της πλάκας και το ωρομίσθιο των 3,4 ευρώ, για τις κλεμμένες Τριετίες, τις άθλιες εργασιακές σχέσεις, την επιβολή κλίματος τρόμου και απαγόρευσης των εργατικών κινητοποιήσεων η ευθύνη βαραίνει την κυβέρνηση της ΝΔ και το σύνολο των μνημονιακών κυβερνήσεων ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ-Ακροδεξιάς, τους επιχειρηματίες και τα μεγαλοστελέχη που μας λιώνουν για να αυξήσουν την κερδοφορία των αλυσίδων ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ. Τα εργοδοτικά σωματεία, συχνά αποτελούμενα από μεγαλοστελέχη των ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ αποκλειστικό στόχο έχουν να μην υπάρξουν εργατικές διεκδικήσεις και εξασφαλίζουν την ανεμπόδιστη κερδοφορία των Αλυσίδων. 

Όλοι αυτοί βρίσκονται απέναντι μας συνάδελφοι. Εμείς όμως δεν θα τους κάνουμε την χάρη. Συνάδελφοι πρέπει να αγωνιστούμε μέσα από Σωματεία και Επιτροπές Αγώνα. Να κάνουμε πέρα τους εργοδοτικούς συνδικαλιστές που τα έχουν βρει με τα αφεντικά και να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Πρέπει να ενωθούμε. Απέναντι μας έχουμε την εργοδοσία, την κυβέρνηση και την ΕΕ. Μόνο με τον συλλογικό αγώνα, οργανωμένο από τα κάτω μπορούμε να Αντισταθούμε και να διεκδικήσουμε Υπερήφανα να εργαστούμε και να ζήσουμε ως άνθρωποι.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ

Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων: «Αυξάνονται οι απολύσεις εργαζομένων που διεκδικούν τη νόμιμη χορήγηση τριετιών»

The Press Project: Πληθαίνουν ολοένα οι καταγγελίες στην Ομοσπονδία μας από εργαζόμενους, κύρια στις εταιρείες εργολαβίας φύλαξης και καθαριότητας -και όχι μόνο- όπου οι εργοδότες βρίσκουν νέους τρόπους και εκβιαστικές πρακτικές προκειμένου να αποφύγουν την καταβολή από 1.1.2024 της αύξησης των μισθών, που προκύπτουν από την επαναφορά της υποχρεωτικής καταβολής του επιδόματος τριετών, μετά τη ψήφιση του Ν. 5053/2023.

Μια σειρά από εταιρείες, προχωρούν σε αυθαίρετες και αδικαιολόγητες απολύσεις εργαζομένων που είχαν εργασιακή προϋπηρεσία πριν το 2012, η οποία πάγωσε με την περιβόητη ΠΥΣ 6/2012 και, οι οποίοι μόλις εμφανίζουν τα ένσημά τους ώστε να εφαρμοστεί ο νόμος, αντί να λάβουν τη σχετική αύξηση, βρίσκονται με συνοπτικές διαδικασίες στο δρόμο. 

Άλλες εταιρείες, εφαρμόζουν την πρακτική της τροποποίησης των ατομικών συμβάσεων εργασίας με πονηρό τρόπο, βάσει της οποίας ως βασικός μισθός ορίζεται ο κατώτατος μισθός χωρίς τριετίες, συν μια “πρόσθετη καταβολή” ως οικειοθελής παροχή. Φυσικά υπάρχει ο γνωστός όρος, ότι η οικειοθελής παροχή, είναι ανά πάσα στιγμή ελεύθερα ανακλητή από τον εργοδότη ή, μπορεί να συμψηφίζεται με οποιαδήποτε αύξηση αποδοχών η επιδόματα, που θα χορηγούνται με νόμο ή άλλη νόμιμη διάταξη». 

Αρκετές εταιρείες μάλιστα στις τροποποιήσεις των ατομικών συμβάσεων, φροντίζουν να προσθέσουν και όρο υποχρέωσης των εργαζομένων, να μετακινούνται για δουλειά σε “διαθέσιμες” θέσεις εργασίας σε όλη την χώρα!, αλλιώς θα απολύονται! Δηλαδή, ακόμα ένας εκβιασμός προστίθεται στους εργαζόμενους. Όπως είναι φανερό, οι εταιρείες μετέρχονται κάθε αθέμιτης και παράνομης πρακτικής, προκειμένου να αποφύγουν την υποχρεωτική καταβολή των τριετιών, να αποθαρρύνουν τους εργαζόμενους να τις διεκδικήσουν και, να συνεχίζουν να τους πληρώνουν με τον κατώτατο μισθό χωρίς τριετίες. 

Η ΟΙΥΕ καταγγέλλει την αποθράσυνση των εργοδοτών και καλεί τους εργαζόμενους (ακόμα και ανώνυμα) να απευθύνονται στην Ομοσπονδία και τα σωματεία μας, προκειμένου να προστατεύσουν τα ελάχιστα δικαιώματά τους. Τις αμέσως επόμενες ημέρες, η οργάνωσή μας θα απευθυνθεί και στο ΣΕΠΕ προσκομίζοντας συγκεκριμένα στοιχεία και, απαιτώντας να μπει ένα τέλος στις απαράδεκτες αυτές πρακτικές, που ευτελίζουν τους εργαζόμενους και το δικαίωμά τους, σε αξιοπρεπή εργασία και μισθό».

Πρωτοβουλία εργαζομένων σε εμπόριο και Σούπερ Μάρκετ: Νέο χαράτσι στους καταναλωτές για να αυξηθούν τα κέρδη Σούπερ Μάρκετ και Τραπεζών

Αφού μας έβαλαν να πληρώνουμε τις σακούλες για να βάζουμε τα προϊόντα που αγοράσαμε από τα δικά τους μαγαζιά, προπαγανδίζοντας ότι έτσι προστατεύουμε δήθεν το περιβάλλον, τώρα ετοιμάζουν νέο «χαράτσι» στις ηλεκτρονικές αγορές, με νέα έξτρα χρέωση ανάλογα με τα ψώνια. Ολοένα και πιο συχνά συνάδελφοι που εργάζονται σε διάφορα πόστα των ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΚ, τρέχουν με το καρότσι να κάνει ""τρελό" θόρυβο προκειμένου να το γεμίσουν με την παραγγελία κατ' οίκον.

Στην αρχή και προκειμένου οι επιχειρηματίες να δελεάσουν τους πελάτες να παραγγείλουν ηλεκτρονικά δεν είχαν χρεώσεις. Ορισμένοι καταναλωτές, εξαιτίας του επαγγέλματος τους αλλά και των άσχημων εργασιακών σχέσεων, προτιμούν αυτήν τη μέθοδο αγορών, καθώς δεν υπάρχει ο απαραίτητος χρόνος για τα ψώνια. Τα ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ αρχικά όριζαν ένα ποσό που το θωρούσαν όριο για να γίνει η παραγγελία. Η επιλογή του click and collect παραμένει διαθέσιμη σε πολλές αλυσίδες, όπου ο πελάτης μπορεί να κάνει την παραγγελία του μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας και να την παραλαμβάνει από το φυσικό κατάστημα. 

Από "Μένουμε Ενεργοί": πολυκατάστημα ATTICA - Να παρθεί πίσω η απόφαση!

 

Δωρεάν προβολή του ντοκιμαντέρ GAZA για την Παλαιστίνη, Σάββατο 2/3 στον κινηματογράφο Studio

Προβολή της ταινίας Gaza στον κινηματογράφο STUDIO (Σταυροπούλου 33 – πλατεία Αμερικής) των Γκάρι Κιν και Άντριου ΜακΚόνελ (Ιρλανδία / Παλαιστίνη, 2019, διάρκεια 92′). Το ντοκιμαντέρ δείχνει τη σκληρή καθημερινότητα της Λωρίδας της Γάζας πριν από την πρόσφατη ισραηλινή εισβολή… Εικόνες και εξομολογήσεις απλών ανθρώπων που προσπαθούν να τα βγάλουν πέρα, ζώντας στη «μεγαλύτερη φυλακή του πλανήτη».

Σάββατο 2 Μάρτη στις 5.00 μ.μ. (αυστηρά)

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης στον Παλαιστινιακό Λαό Εργατικών Σωματείων και Συλλογικοτήτων